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勤工助学の加注：学外での勤工助学と実習のための居留許可への記載

非公式の項目 · 情報源の確認日：

勤工助学の加注とは、学習類居留許可に、学外での勤工助学又は実習の場所及び期間などの情報を記載することである。この定義は、「外国人入境出境管理条例」（Regulations of the People's Republic of China on Administration of the Entry and Exit of Foreigners、国務院令第637号）第22条に基づく。

本項目の日本語は、公式文書の内容を本サイトが訳したものであり、公式の翻訳ではない。本項目は、同条例第22条のほか、中国教育部が定める勤工助学の管理弁法、「学校による国際学生の募集及び育成に関する管理弁法」（第42号令）第30条、「出境入境管理法」（Exit and Entry Administration Law of the People's Republic of China）第43条第(3)号を扱う。本サイトのビザと居留も参照。

定義

「外国人入境出境管理条例」第22条は、まず、学習類居留許可を有する外国人が学外での勤工助学又は実習を行おうとするときは、学校の承認を得たうえで、公安機関の出入境管理機構に対し、勤工助学又は実習の場所及び期間などの情報を居留許可に記載するよう申請しなければならないと定める。

続けて、学習類居留許可を有する外国人は、前の情報が居留許可に記載されていない限り、学外での勤工助学又は実習を行ってはならないと定める。

公式文書の内容

外国人入境出境管理条例

国務院第15回常務会議で2013年7月3日に採択され、2013年9月1日から施行される。国家移民管理局のウェブサイトに掲載された英語版では、第22条が上記の内容で定められている。

学校による国際学生の募集及び育成に関する管理弁法（第42号令）

発行：中国教育部。

第30条は、次のとおり定める。

  • 国際学生は、高等教育機関で学んでいる期間中、勤工助学活動に参加することができる。ただし、就業し、商売を行い、又はその他の営利的な経営活動に従事してはならない。
  • 国際学生の勤工助学に関する具体的な管理規定は、国務院教育行政部門が関係部門と共同で別途制定する。

高等教育機関における国際学生の勤工助学管理弁法

発行：中国教育部。以下は条文ごとの内容である。

  • 第1条は、出境入境管理法、外国人入境出境管理条例、普通高等学校学生管理規定、学校による国際学生の募集及び育成に関する管理弁法などの規定に基づき、本弁法を制定すると定める。
  • 第2条は、学歴教育を実施する高等教育機関（以下「学校」という）に本弁法を適用すると定める。
  • 第3条は、勤工助学を、学校の組織及び管理のもとで、国際学生が授業外の時間を利用し、労働により合法的な報酬を得て、学習及び生活の条件を改善するための実践活動と定義する。ただし、学校が教学計画に従って国際学生に参加させる教学実習及び社会実践は含まないと定める。
  • 第4条は、国際学生の校内外の勤工助学を、学業に余力があること、自発的に申請すること、困窮者を優先すること、法令及び規律を遵守することの原則に従い、学校が統一的に指導し統括して手配するもとで行うと定める。学校は関連する実施細則を制定しなければならず、同細則で勤工助学の具体的な方法と内部の関係部門の権限及び責任を明確にしなければならないと定める。
  • 第5条は、校内外の勤工助学について、原則として次のとおり定める。
期間 週あたり 月あたり
寒暑休暇期間以外 8時間を超えない 40時間を超えない
寒暑休暇期間 16時間を超えない 80時間を超えない
  • 第6条は、学校が国際学生を有毒、有害及び危険な生産作業に従事させ、又は従事を授権してはならないと定める。また、学校は、勤工助学活動に従事する国際学生が、当該活動を対象とする保険に加入していることを確保しなければならないと定める。
  • 第7条は、校内の勤工助学の岗位を、主に校内の教学助理、科研助理、行政管理助理及び学校の公共サービス等とすると定める。岗位の設置は、学生の需要を満たすとともに、正常な学習時間を占用しないようにしなければならないと定める。校内の勤工助学の報酬支出は、学校が統一的に手配すると定める。
  • 第8条は、報酬の基準を次のとおり定める。校内の固定の岗位は月額で計酬する。月40工時の報酬は、原則として当地住民の最低生活保障基準を下回らず、適切な範囲で上下に変動することができる。校内の臨時の岗位は時間額で計酬し、学校所在地の人民政府が定める最低時給基準を参照して合理的に定めることができる。校外の勤工助学の報酬は、学校所在地の人民政府又は関係部門が定める最低賃金基準を原則として下回らず、用人単位と学生の協議により定め、聘用協定書に報酬額を記載しなければならない。
  • 第9条は、国際学生が校外の勤工助学を行うための基本条件を次のとおり定める。国際学生は、次の条件を満たさなければならない。 1. 満18歳以上であり、勤工助学の岗位に必要な身体条件を満たすこと。 2. 中国国内で有効な学習類の居留証件を有し、残りの有効居留期間が6か月以上であること。 3. 法令及び学校の規則を遵守し、品行が正しく、違法犯罪の記録及び違反行為がないこと。 4. 現在の学校で1年以上継続して学んでいる本科生、専科生、研究生、進修生又は研究学者であること。 5. 学業の進捗及び出席率が学校の要求を満たすこと。 6. 学校が定めるその他の条件を満たすこと。
  • 第10条は、学生が用人単位と締結した協定書の写しを学校に提出して備案しなければならず、同時に一方的な確約書を提出しなければならないと定める。確約書では、リスク負担などの事項について確約する。
  • 第11条は、学外での勤工助学について、次の手続きを定める。 1. 用人単位と協定書に署名する。 2. 協定書の写しを学校に提出して備案する。 3. 一方的な確約書を提出する。 4. 協定書、学校の証明書類及び関係資料を持って、10日以内に、学校所在地の公安機関の出入境管理機構に対し、居留許可への勤工助学関連情報（用人単位及び期間など）の加注を申請する。

同条は、勤工助学に関する情報が加注されていない居留許可を持って学外での勤工助学活動を行ってはならないとも定める。勤工助学先又は期間を変更する場合は、新しい協定書及び学校の証明書類を持って、10日以内に加注情報の変更を申請しなければならない。協定書の中止などで学外での勤工助学を終了する場合は、10日以内に学校へ書面による報告を提出し、あわせて加注情報の変更手続きを行わなければならない。 - 第12条は、勤工助学の地域的範囲を、学校所在地の設区の市級行政区域内に限ると定める。1回の勤工助学の申請期間は、学習類居留許可の有効期間を超えてはならず、かつ最長1年を超えてはならないと定める。 - 第13条は、次のいずれかに該当する場合、学校は勤工助学の資格を取り消し、公安機関の出入境管理機構に速やかに報告しなければならないと定める。 1. 学業を完了した場合、肄業、休学又は退学した場合。 2. 国家の法令又は学校の関連管理制度に違反した場合。 3. 道徳品質が低劣で、社会の公序良俗に違反し、悪影響を生じさせた場合。 4. 勤工助学が学業に影響するなど、学校が勤工助学を継続することが適当でないと認めるその他の場合。 - 第14条は、国際学生が勤工助学の岗位の範囲又は規定の時限を超えた場合、公安機関の出入境管理機構が法に従い査処すると定める。 - 第15条は、各省級の教育行政部門が、当地の公安、移民管理、人力資源社会保障等の部門と共同で、管轄区域内の国際学生の勤工助学を調整及び監督しなければならないと定める。また、学校が実施細則を制定し整備するよう指導し、当地の関連規定に基づき勤工助学の岗位の範囲を動的に管理すると定める。 - 第16条は、学校が国際学生の勤工助学管理について主体的な責任を果たさなければならず、日常の教育、検査及び追跡管理を強化し、校内外の勤工助学活動を規範化しなければならないと定める。 - 第17条は、本弁法が印発の日から施行されると定める。

出境入境管理法

「出境入境管理法」第43条は、外国人の次の行為を不法就労とみなすと定める。そのうち第(3)号は、次の行為である。

  • 国際学生が、勤工助学の管理に関する規定に違反して勤工助学を行い、定められた就業範囲又は時間制限を超えて働くこと。

発行：国家移民管理局。

関連用語

出典

確認日：2026年10月11日

本項目は非公式のまとめであり、法律や出入国に関する助言ではなく、文中に挙げた機関が発行したものでもない。内容が異なる場合は、公式文書と、あなたの手続きを担当する機関の指示が優先する。

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